Проведение тестов на полиграфе по широкому спектру задач
Заинтересует тех, кто заботится о собственной безопасности

Опросы с применением полиграфа проводят высококвалифицированные специалисты Отдела психофизиологических исследований Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Единая московская служба закупок», подведомственного Департаменту города Москвы по конкурентной политике.

Опыт работы полиграфологов (от 2 до 20 лет) подтверждается многочисленными психофизиологическими исследованиями, проводимыми на регулярной основе для различных категорий тестируемых.

В работе применяются новейшие компьютерные полиграфы: «Диана-4» и «Диана-7».

Отдел психофизиологических исследований свыше 8 лет проводит опросы в отношении государственных гражданских служащих города Москвы, при назначении на должности гражданской службы, а также государственных гражданских служащих, при возложении на них полномочий руководителя контрактной службы. Деятельность этой категории тестируемых связана с коррупционными рисками на службе.

Вторая часть исследований осуществляется на платной основе в рамках договоров с заказчиками на оказание услуг по проведению психофизиологического исследования.

Практика применения полиграфа позволяет не только выявлять людей, имеющих риски коррупционной направленности и неблагоприятные поведенческие риски, но и предупреждать возможные нарушения, способствовать формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции и различным правонарушениям.
Какие задачи решают с помощью наших тестов
Определяют наличие или отсутствие у сотрудника скрываемых им негативных фактов его биографии
Проводят проверку кандидата на вышестоящую должность с целью определения истинных мотивов поступления на данную должность
Проводят плановые проверки персонала для контроля над деятельностью сотрудников на предмет злоупотребления ими служебным положением, возможных хищений, растрат, получения вознаграждений от сторонних, заинтересованных лиц, наличия дополнительного источника дохода, разглашения конфиденциальной информации
Проводят служебные расследования по утечке информации, кражам и хищениям
Осуществляют проверки домашнего персонала
Другие задачи

Высококвалифицированные полиграфологи работают в специально оборудованном офисе, а также проводят выездные сессии к заказчикам

Зачем нужна проверка на полиграфе?
Для оценки достоверности сведений, сообщаемых работниками при назначении на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти города Москвы
Для оценки достоверности сведений, сообщаемых работниками при назначении на должности, не являющиеся должностями гражданской службы
Для оценки сведений, сообщаемых работниками при назначении на должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти города Москвы
Для осуществления качественного мониторинга исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими города Москвы, замещающими должности гражданской службы, деятельность которых связана с коррупционными рисками
Как это происходит на практике?
1
Определяются темы, выносимые на проверку с использованием полиграфа
Tемы скрининговых проверок персонала
2
Заключается договор на оказание услуг по проведению психофизиологического исследования
3
Утверждается дата и место проведения опроса
4
По итогам проведенного опроса составляется отчет с результатами исследования
5
Подписывается акт о выполненной услуге
Преимущества для заказчиков, заключивших договор на проведение психофизиологических опросов
с применением полиграфа
Экономится время при выяснении качеств личности
Проверка кандидата с привлечением службы безопасности и правоохранительных органов может длится в течение месяца, а по итогам проверки будет получена только узкая информация о непривлечении к уголовной ответственности или причинах увольнения с прежних должностей, что недостаточно для оценки личностных качеств человека.
Экономятся финансовые средства, выплаченные работнику до выявления причастности/склонности к нарушению
Выявляются мотивации поступления на работу
Детектор лжи, основан на том, что он регистрирует внутренние реакции человека, которые тот либо вообще не может контролировать, либо контроль над которыми требует специальных, отработанных и хорошо натренированных навыков, что на практике встречается крайне редко. Известны лишь единичные случаи, когда испытуемый на детекторе лжи заведомо врал, а прибор не фиксировал ничего подозрительного.
Своевременно отсеваются кандидаты с выявленными факторами риска
Опрос оказывает профилактическое воздействие на деятельность тестируемого
Узнайте подробнее о методе тестирования для вашего индивидуального случая в ходе бесплатной консультации нашего специалиста
Детекция лжи применяется в различных сферах современной жизнедеятельности
Результаты психофизиологических исследований имеют для заказчика рекомендательный характер, поскольку специалисты-полиграфологи дают лишь вероятностную оценку того, что говорит испытуемый на детекторе лжи: правду или ложь. Как распорядиться этой оценкой, заказчик решает сам, исходя из собственных убеждений.
Проверки граждан на полиграфе осуществляются только с их добровольного согласия, независимо от целей такой проверки

Психофизиологическое исследование с применением полиграфа может проводиться на разных этапах карьеры тестируемого. В каждом случае оно имеет свою специфику, а именно:

при приеме на работу;
в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе;
при проведении служебных разбирательств;
при подозрении в нарушении установленных на работе норм поведения или в совершении каких-то деяний, нанесших ущерб работодателю.
Технологии выявления лжи отрабатывались столетиями
и достигли в наше время достаточно высокой точности
Применение психологических методов оценки личности позволяет исследовать индивидуальные и профессионально важные качества, способствующие успешности работы: мотивацию, самооценку, направленность, коммуникативную культуру, локальный контроль, а также соответствие психологических качеств должностным требованиям.
Полное исследование коллектива дает руководству возможность своевременно заметить напряженность в отношениях между людьми, устранить почву для деструктивных конфликтов, улучшить моральный климат, повысить сплоченность коллектива и трудовую мотивацию ее членов, снизить текучесть кадров, проследить динамику развития личности и коллектива.

Комплексное применение психодиагностического и психофизиологического исследований позволяет решить задачи получения информации и раскрытия истинной картины.

Иногда при решении спорных вопросов с партнерами, конкурентами и пр. ситуация может зайти в тупик. Конфиденциальное урегулирование возникших проблем возможно при проведении проверок на полиграфе лиц, вовлеченных в ситуацию. В ходе психофизиологического исследования могут быть выявлены правонарушения на предприятии, определен размер экономических потерь, что позволит оптимальным образом изменить организационную структуру, положения должностных инструкций, провести ротацию кадров и пр.
Наличие или отсутствие у сотрудника скрываемых им негативных фактов его биографии
В их числе могут оказаться:

- злоупотребление алкоголем;
- пристрастие к азартным играм;
- употребление и незаконные операции с наркотиками;
- сокрытие уголовных правонарушений;
- связь с лицами из криминальной среды или конкурентами;
- наличие крупных долговых обязательств или невозвращенных кредитов, в т.ч. за участие в азартных играх;
- сокрытие или умышленное искажение данных, указанных в анкете; подлинность предоставленных документов;
- увольнения с предыдущих мест работы по негативным основаниям;
- негативные действия на предыдущих местах работы (нанесение ущерба работодателю, присвоение имущества, разглашение конфиденциальной информации сторонним лицам, злоупотребление служебным положением);
- мотивы трудоустройства.
Отдел психофизиологических исследований
Москва, ул. Большая Полянка, дом 41, строение 1-2
Телефон: +7 (495) 620-20-00, доб. 30-298;
моб.: 8 925 663 7042
E-mail: TkachevaNO@mzk.mos.ru
График работы:
понедельник - четверг с 09:00 до 18:00
пятница с 09:00 до 17:00
Темы скрининговых проверок персонала
Мотивы поступления на работу:
- истинные причины увольнения с предыдущего места работы;
- истинные мотивы поступления на работу именно на данную фирму;
- планы на будущее по использованию возможностей места новой работы;
- дополнительные источники материального дохода;
- поступление на работу по чьему-то поручению из числа недоброжелателей фирмы.


Биографические данные и наличие обязательств:
- проверка достоверности данных психологического тестирования;
- наличие долгов, финансовых и иных обязательств;
- скрываемые проблемы в семье (судимые родственники, конфликты, наличие угроз и т.п.);
- фальсификация сведений о прежних местах работы и учебы.


Вредные привычки и заболевания:
- злоупотребление алкоголем (периодичность и зависимость);
- употребление наркотиков и наличие наркотической зависимости;
- частота употребления и виды употребляемых наркотиков;
- наличие скрываемых заболеваний, которые затрудняют выполнение служебных обязанностей;
- частота и обстоятельства употребления спиртных напитков;
- пристрастие к азартным играм.


Нежелательные контакты:
- наличие контактов с криминальными элементами в настоящее время и в прошлом;
- поддержание контактов с конкурентами и недоброжелателями фирмы;
- передача служебной документации конкурентам на предыдущем месте работы и в настоящее время.


Противоправные действия в прошлом:
- наличие скрываемых административных наказаний и судимостей;
- совершенные противоправные действия по прежнему месту работы;
- фальсификация данных автобиографии;
- наличие в прошлом криминального опыта по отдельным видам преступлений;
- служебные нарушения, допущенные на предыдущих местах работы;
- формы нанесения финансового ущерба по предыдущим местам работы;
- совершение краж на прежних местах работы.
Made on
Tilda